(105.05.30奉核、112.08.01修正 )

一、本分署依據性別工作平等法第13條，工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第4條暨性騷擾防治第7條及性騷擾防治準則第4條之規定，特頒布此一禁止工作場所性騷擾之書面聲明，並訂定處理此類事件之申訴程序，以提供本分署所有員工一免於性騷擾侵擾之工作環境。為維護此一承諾，本分署特以書面加以聲明，絕不容忍本分署主管、同仁（包括求職者）及其他受服務人員等，從事或遭受下列之性騷擾行為。

二、所稱性騷擾，指事件當事人間有下列情形之一者，包括：

(一)性別工作平等法之性騷擾：

1.同仁於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其他人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2.任何因工作關係有管理監督權之人，利用其工作上的權力、機會或方法對同仁或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調或獎懲之交換條件。

(二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件

2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正當生活之進行。

三、本分署所有同仁均有責任協助確保一免於性騷擾之工作環境，如果妳/你感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，應立刻通知本分署人事室（受理專線電話：03-3931902，專線傳真：03-3932827，專用電子信箱：ty07@tyaphia.gov.tw），以便依據本分署「性騷擾防治措施及申訴調查處理要點」規定，做出適當處理，並協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。

四、本分署承諾，秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件，敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事，採取適當的調查措施，以發現真實，避免受害人遭受二度傷害。

五、本分署禁止對通報性騷擾事件、提出申訴、或協助他人申訴或調查同仁，採取任何報復行為或不當之差別待遇。

六、本分署承諾，性騷擾行為一經調查屬實，將對行為人為適當之懲處或其他處分，並對行為人予以追蹤、考核和監督，以避免再度性騷擾或報復行為產生。

七、防治性騷擾人人有責，為維護安全友善之工作環境並加強同仁認知與瞭解，本分署將定期實施相關教育訓練，同仁並有參加義務。